手持噴碼機廠家要建樹開放的管理體系，積極推行市場決定管理，根據市場需要做崗位匹配，另外，可高薪聘請有實踐管理經驗的人才進入手持噴碼機廠家參與管理，在實現人才結構改善的同時，使管理層融入先進的管理模式和管理理念，只有這樣，手持噴碼機廠家才有創(chuàng)業(yè)勃發(fā)，做大做強的可能。本文源自手持噴碼機http://www.baitaoyue.cn/。