手持噴碼機(jī)廠家處理老體系與新體系對(duì)接的運(yùn)作方式是，建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設(shè)立幾種關(guān)鍵考核指標(biāo)，如果員工觸犯規(guī)定的要求，則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到規(guī)定次數(shù)后，手持噴碼機(jī)廠家就要進(jìn)行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，再導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)晉升體系，則會(huì)幫助手持噴碼機(jī)廠家順利完成對(duì)接。本文源自手持噴碼機(jī)http://www.baitaoyue.cn/。